Kan kvindelige forbilleder fremme ligestilling?
Kvinder har brug for kvindelige forbilleder, hvis de skal arbejde sig op til lederstillinger, viser tysk forskning.
Der har aldrig været så meget fokus på ligestilling og synliggørelse af kvinder, som der er i dag. I Danmark er der bl.a. flere kvindelige statuer på vej, og for nyligt fik Christiansborg et maleri af 30 kvindelige politikere. Det gavner kvinders konkurrencelyst, viser tysk forskning. Forskerne bag studiet refererer til, at kvinder i år 2022 globalt set kun sad på 27,9% af ledelsesposterne. De hæfter sig også ved, at flere kvindelige forbilleder og flere synlige
kvinder i konkurrenceprægede miljøer kan føre til flere kvinder i ledelse. Det taler ind i FN's verdensmåls delmål 5.5: ‘Kvinder skal deltage fuldt ud i ledelse og beslutningstagelse’.
De tyske forskere er ikke de første til at finde frem til netop dette. Det går nemlig i tråd med tidligere forskning på området.
Kvinder har mindre selvtillid end mænd
Bag forskningen står Kristina Meier, Alexandra Niessen-Ruenzi og Stefan Ruenzi. De ønskede at undersøge, hvilken betydning forbilleder har for mænd og kvinders konkurrencelyst. Samplet bestod af 838 deltagere, heraf 48% kvinder og 52% mænd, som skulle løse nogle forskellige opgaver.
Deltagerne er alle sammen amerikanske, hvilket forskerne har valgt, for at kunne sammenligne med tidligere lignende forskning.
Deltagerne skulle bl.a. vurdere, hvor godt de selv forventede at præstere på en skala fra 1-4, hvoraf kvinderne svarer signifikant lavere end mændene. Kvindelige deltagere var 23,7% mere tilbøjelige til at deltage i det konkurrencebaserede segment af undersøgelsen, hvis de så et kvindeligt forbillede forinden. Deltagerne skulle bl.a. også erklære sig enige eller uenige i fordommen: Kvinder er dårligere til matematik end mænd. På samme måde var kvinderne i lavere grad enige i fordommen, hvis de havde set et kvindeligt forbillede forinden.
Flere kvinder i ledelse
Gry Bandholm er én ud af 7 kvinder i danske bankers direktioner. Hun er bankdirektør i Arbejdernes Landsbank, og hun er ikke i tvivl om, at flere kvinder på ledelsesposter påvirker virksomheder positivt. Nøgleordene kultur og struktur definerer, hvordan Gry Bandholm mener, at vi kan bryde op med en bias om kvinder i ledelse og blive bedre til at tiltrække dem.
“Det er vigtigt, at vi får skabt et inkluderende arbejdsmiljø med nogle rammer, som også er attraktive for kvinder”, fortæller hun.
Trænger karrierestigen til et eftersyn?
Med forskningsresultaterne kommer en opsang, der lyder på, at flere synlige kvinder på ledelsesposterne er nødvendige. Det skal gøre kvinder mere villige til at konkurrere på lige fod med mænd.
“Vores resultater viser, at omkostningslave indgreb, som at synliggøre kvindelige forbilleder, kan bidrage til at overvinde kønsbias i konkurrenceevnen”, fortæller Stefan Ruenzi.
I studiet peger de også på kønskvoter som et oplagt værktøj.
I Arbejdernes Landsbank har man fokus på at gøre ledelse og vejen derop mere attraktivt for kvinder, men de har ikke indført kønskvoter.
“Kønskvoter kan helt klart være med til at accelerere flere kvinder i ledelse, men vi håber, at det kan ske mere naturligt i takt med samfundsudviklingen”, udtaler Gry Bandholm.
Gry Bandholm mener, at rekrutteringsprocessen i langt højere grad skal tilgodese kvinder. Lederne skal blive bedre til at spotte kvindelige talenter, der har interesse i ledelse, men stoppes af bias både ude- og indefra.
Hos Arbejdernes Landsbank oplever de at tabe kvinderne på vej op ad karrierestigen. Der er behov for flere kvindelige forbilleder på alle niveauer, mener Gry Bandholm. Hun mener dog også, at kvinderne har et ansvar selv. De skal være mere modige og turde begå fejl.
Nye muligheder
Det har ikke været muligt at få fat på nogle forskere eller eksperter, som kan sige noget om forskningen eller emnet generelt. Forskningsresultaterne siger ikke noget om forbilleders effekter på lang sigt, men forskerne formoder, at effekterne vil være de samme. Forskningen danner muligvis grobund for fremtidig ligestilling i ledelsesposter i danske virksomheder. Vejen derhen kan være via kønskvoter, mentorordninger, fokus på synliggørelse af de nuværende kvindelige ledere eller noget helt tredje. Det tyder i hvert fald på, at en bæredygtig løsning vil gavne kvindernes selvtillid, konkurrencelyst og ligestillingen i samfundet.
Mit bidrag og erfaringer
Jeg har skrevet artiklen, lavet research og interviews. Jeg lærte at arbejde med partskilder, og jeg blev udfordret i, hvordan man kan bruge dem, uden blot at lade dem selv fortælle sin egen historie. Jeg lærte at arbejde med formidling af forskningresultater og få dem sat i kontekst .
